Ишке орношуудан мурун текшерүү көптөгөн ишканалар үчүн жумушка алуу процессинин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Бул иш берүүчүлөргө потенциалдуу кызматкерлердин ылайыктуулугун баалоого жана алардын жумушка ылайыктуулугун камсыздоого жардам берет. Жумушка орношуунун алдындагы скринингге фонддук текшерүүлөр, дары-дармектерди текшерүү, маалымдама текшерүүлөр жана башкалар кирет.
Фондук текшерүүлөр жумушка орношуунун алдында скринингдин кеңири таралган формаларынын бири болуп саналат. Иш берүүчүлөр талапкердин инсандыгын, билимин жана иш тарыхын текшерүү үчүн фонддук текшерүүлөрдү колдоно алышат. Бул иш берүүчүлөргө талапкердин алар айткандай экенине жана жумуш үчүн зарыл болгон квалификацияга жана тажрыйбага ээ экенине ынанууга жардам берет.
Баңгизаттарды текшерүү жумушка орношуунун алдында скринингдин дагы бир кеңири таралган түрү болуп саналат. Иш берүүчүлөр потенциалдуу кызматкерлер мыйзамсыз заттарды колдонбогонун текшерүү үчүн наркотикалык тестирлөөнү талап кылышы мүмкүн. Бул иш берүүчүлөргө коопсуз жана жемиштүү жумуш ордун сактоого жардам берет.
Маалымат текшерүүлөр да жумушка орношуу алдында текшерүүнүн маанилүү бөлүгү болуп саналат. Иш берүүчүлөр талапкердин эмгек таржымалын текшерүү жана алардын иш этикасы жана ишинин натыйжасы жөнүндө түшүнүк алуу үчүн маалымдама текшерүүлөрүн колдоно алышат.
Ишке орношуудан мурун текшерүү жумушка алуу процессинин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Бул иш берүүчүлөргө потенциалдуу кызматкерлердин ылайыктуулугун баалоого жана алардын жумушка ылайыктуулугун камсыздоого жардам берет. Фондук текшерүүлөрдү, дары-дармектерди тестирлөө жана маалымдама текшерүүлөрдү жүргүзүү менен иш берүүчүлөр жумушка эң мыкты талапкерди жалдап жатканына ынана алышат.
Артыкчылыктары
Ишке орношуунун алдында скрининг - бул жумуш берүүчүлөр үчүн эң мыкты талапкерди жумушка алуу үчүн баалуу курал. Бул иш берүүчүлөргө кылмыш тарыхы, кредиттик тарых жана баңгизаттарды текшерүү сыяктуу белгилүү бир адамды жалдоо менен байланышкан потенциалдуу тобокелдиктерди аныктоого жардам берет. Ал ошондой эле иш берүүчүлөргө билими жана иш тарыхы сыяктуу арыз берүүчү тарабынан берилген маалыматтардын тууралыгын текшерүүгө жардам берет.
Ишке орношуудан мурун текшерүү иш берүүчүлөргө ылайыксыз талапкерди жалдоо коркунучун азайтууга, ошондой эле жумуш ордунда кырсыкка кабылуу коркунучун азайтууга жардам берет. жана жаракаттар. Ал ошондой эле иш берүүчүлөргө бизнесин дискриминациялык дооматтар сыяктуу потенциалдуу юридикалык маселелерден коргоого жардам берет.
Ишке орношуудан мурун текшерүү иш берүүчүлөргө интервьюга жана маалыматты текшерүүгө кеткен убакытты кыскартуу менен убакытты жана акчаны үнөмдөөгө жардам берет. Ал ошондой эле жумуш берүүчүлөргө жаңы кызматкерлерди окутууга жана ишке киргизүүгө сарпталган акчанын көлөмүн азайтуу аркылуу акчаны үнөмдөөгө жардам берет.
Ишке орношуу алдында текшерүү иш берүүчүлөргө бардык кызматкерлердин квалификациялуу жана ишенимдүү болушун камсыздоо менен коопсуз жана коопсуз иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет. Ал ошондой эле бардык кызматкерлерге адилеттүү жана урмат-сый менен мамиле кылууну камсыздоо аркылуу иш берүүчүлөргө позитивдүү эмгек маданиятын түзүүгө жардам берет.
Жалпысынан, жумушка орношуунун алдында текшерүү иш берүүчүлөр үчүн алар жумушка эң мыкты талапкерди жалдап жатканын текшерүү үчүн баалуу курал болуп саналат. Бул иш берүүчүлөргө ылайыксыз талапкерди жалдоо коркунучун азайтууга, ошондой эле жумуш ордунда кырсыктардын жана жаракат алуу коркунучун азайтууга жардам берет. Ал ошондой эле жумуш берүүчүлөргө интервьюга жана фонду текшерүүгө сарпталган убакытты кыскартуу менен убакытты жана акчаны үнөмдөөгө жардам берет. Ошондой эле иш берүүчүлөр бардык кызматкерлердин квалификациялуу жана ишенимдүү болушун камсыз кылуу менен коопсуз жана коопсуз иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет.
Кеңештер Жумушка орношуу алдында текшерүү
1. Жумушка эң мыкты талапкерди жалдап жатканыңызды камсыз кылуу үчүн жумушка орношуу алдында комплекстүү текшерүү процессин колдонуңуз.
2. Кызматка талап кылынган квалификацияларды жана көндүмдөрдү чагылдырган так жумуш сүрөттөмөсүн иштеп чыгуу.
3. Өтүнмө ээси тарабынан берилген маалыматтардын тууралыгын текшерүү үчүн фонддук текшерүүлөрдү жүргүзүү.
4. Өтүнмө ээсинин билимин жана иш тарыхын текшериңиз.
5. Өтүнмө ээсинин иш этикасын жана аткарууну түшүнүү үчүн шилтемелерди текшериңиз.
6. Өтүнмө ээси жумушка жана компаниянын маданиятына ылайыктуу экендигин аныктоо үчүн инсандык баалоону колдонуңуз.
7. Өтүнмө ээси мыйзамсыз заттарды колдонбогонун текшерүү үчүн дары тестин өткөрүңүз.
8. Өтүнмө ээсинен билимин жана жөндөмүн баалоо үчүн көндүмдөрдү баалоону сураныңыз.
9. Өтүнмө ээсинин коммуникация жөндөмдөрүн жакшыраак түшүнүү үчүн видео маекти колдонуңуз.
10. Өтүнмө ээсинен жазуу жөндөмүн баалоо үчүн жазуу үлгүсүн берүүнү сураныңыз.
11. Тажрыйбасын жана мүмкүнчүлүктөрүн баалоо үчүн өтүнмө ээсинин ишинин портфолиосун сураңыз.
12. Өтүнмө ээсинин финансылык жоопкерчилигин баалоо үчүн кредиттик текшерүүнү колдонуңуз.
13. Өтүнмө ээсинен психикалык ден соолугуна баа берүү үчүн психологиялык баа берүүнү сураныңыз.
14. Өтүнмө ээсинин мүнөзүн жана жүрүм-турумун түшүнүү үчүн социалдык медианы колдонуңуз.
15. Өтүнмө ээсинен өлкөдө иштөөгө мыйзамдуу укугун далилдеп берүүсүн сураныңыз.
16. Өтүнмө ээсинин эч кандай олуттуу кылмыштарды жасаган эмес экенине ынануу үчүн кылмыш-жаза тек-жайын текшерүүнү колдонуңуз.
17. Өтүнмө ээсинен өзүнүн инсандыгын жана дарегин ырастоосун сураныңыз.
18. Өтүнмө ээсинин жумушка квалификациясын камсыз кылуу үчүн кесиптик лицензияны текшерүүнү колдонуңуз.
19. Өтүнмө ээсинен аларда болушу мүмкүн болгон ар кандай сертификаттардын же лицензиялардын далилин көрсөтүүсүн сураныңыз.
20. Өтүнмө ээсинин айдоо рекордуна баа берүү үчүн, автотранспорттун рекордун текшерүүнү колдонуңуз.
Көп берилүүчү суроолор
1-суроо: Жумушка орношуунун алдындагы скрининг деген эмне?
A1: Жумушка орношуунун алдындагы скрининг - бул жумуш берүүчүлөр тарабынан жумушка орношуу үчүн талапкерлер берген маалыматты текшерүү жана алардын ролго ылайыктуулугун текшерүү үчүн колдонулган процесс. Ал, адатта, фонддук текшерүүлөрдү, маалымдама текшерүүлөрдү жана башка баалоону камтыйт.
2-СУРОО: Жумушка орношуунун алдындагы скринингге кандай фонддук текшерүүлөр кирет?
A2: Фондук текшерүүлөргө адатта соттуулугун текшерүү, кредиттик текшерүүлөр, эмгек тарыхын текшерүү, билим берүү кирет. текшерүү жана дары-дармектерди текшерүү.
3-суроо: Жумушка орношуунун алдындагы скрининг канча убакытты алат?
A3: Жумушка орношуунун алдындагы скринингди аяктоо үчүн талап кылынган убакыттын узактыгы жүргүзүлүп жаткан текшерүүлөрдүн түрүнө жана керектүү маалыматтын болушуна жараша болот. . Жалпысынан алганда, ал бир нече күндөн бир нече жумага чейин созулушу мүмкүн.
4-суроо: Жумушка орношконго чейинки скрининг милдеттүүбү?
A4: Жумушка орношконго чейинки текшерүү бардык учурларда милдеттүү эмес, бирок абдан сунушталат. Иш берүүчүлөр жумушка орношуу алдында скринингден өтпөө менен байланышкан тобокелдиктерди эске алышы керек жана бул алардын өзгөчө кырдаалы үчүн зарыл экендигин чечиши керек.
5-суроо: Жумушка орношуунун алдында скринингдин кандай артыкчылыктары бар?
A5: Жумушка орношуу алдында скрининг иш берүүчүлөргө жардам берет негизделген жалдоо чечимдери, шалаакылык менен жалдоо коркунучун азайтат жана мүмкүн болуучу милдеттенмелерден өз бизнесин коргойт. Ошондой эле иш берүүчүлөр жумушка эң мыкты талапкерлерди аныктоого жана алардын эң квалификациялуу адамдарды жумушка алуусун камсыз кылууга жардам берет.
