Окутуу дизайны ар кандай ийгиликтүү бизнестин маанилүү бөлүгү. Бул уюмдун өзгөчө муктаждыктарына ылайыкташтырылган кызматкерлерди окутуу планын түзүү жараяны. Окутуу дизайны уюмдун максаттарын жана милдеттерин талдоону, ошол максаттарга жетүү үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана билимдерди аныктоону жана ошол көндүмдөрдү жана билимдерди үйрөтүү планын түзүүнү камтыйт. Окутуу дизайны уюмдун маданиятына, баалуулуктарына жана максаттарына ылайыкташтырылып, уюмдагы өзгөрүүлөрдү чагылдыруу үчүн үзгүлтүксүз жаңыланып турушу керек.
Окутуу программасын иштеп чыгууда уюмдун жана кызматкерлердин керектөөлөрүн эске алуу маанилүү. Окутуу уюмдун максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн иштелип чыгышы керек жана кызматкерлерге зарыл болгон атайын көндүмдөрдү жана билимдерге ылайыкташтырылышы керек. Ошондой эле кызматкерлердин окуу стилин эске алуу маанилүү, анткени ар кандай адамдар ар кандай жолдор менен үйрөнүшөт. Тренинг ар кандай окуу стилдерин эске алып, кызыктуу жана интерактивдүү болушу керек.
Окутуу программасын түзүүдө жеткиликтүү ресурстарды эске алуу маанилүү. Окутуу экономикалык жактан үнөмдүү болуп түзүлүшү керек жана уюмда бар ресурстарды колдонуу керек. Окутуу үчүн убакытты, ошондой эле бюджетти эске алуу маанилүү. Окутуу өз убагында бүткөрүлүп, уюмдун бюджетинин чегинде болушу керек.
Акыры, окутуу программасын баалоону эске алуу маанилүү. Окутуу уюмдун максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн бааланышы керек. Баалоо кызматкерлердин жана жетекчилердин пикирлерин, ошондой эле окутуу программасынын натыйжалуулугу жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш.
Окутуу дизайны ар кандай ийгиликтүү бизнестин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Бул уюмдун өзгөчө муктаждыктарына ылайыкташтырылган кызматкерлерди окутуу планын түзүү жараяны. Тренинг дизайн органга ылайыкташтырылган болушу керек
Артыкчылыктары
Окутуу Дизайн - бардык өлчөмдөгү бизнес үчүн баалуу курал. Бул уюмдун өзгөчө муктаждыктарына ылайыкташтырылган натыйжалуу жана натыйжалуу окутуу программаларын түзүүгө жардам берет. Окутуу Дизайнынын артыкчылыктары төмөнкүлөрдү камтыйт:
1. Кызматкерлердин натыйжалуулугун жогорулатуу: Окутуу Дизайн кызматкерлерди мүмкүн болушунча эффективдүү жана эффективдүү окутууну камсыз кылууга жардам берет. Бул кызматкерлердин ишин жакшыртууга жардам берет, анткени кызматкерлер өз милдеттерин жана милдеттерин аткарууга жакшыраак жабдылган.
2. Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу: Окутуу Дизайн кызматкерлердин өз милдеттерин өз убагында аткарууга жөндөмдүү болушун камсыз кылууга жардам берет. Бул эмгек ендурумдуулугун жогорулатууга жардам берет, анткени кызматкерлер ездерунун тапшырмаларын тез жана сапаттуу орундата алышат.
3. Кызматкерлерди кармап калуу жакшыртылган: Окутуу Дизайн кызматкерлердин тийиштүү түрдө окутулушун жана алардын милдеттерин аткаруу үчүн жабдылганын камсыз кылууга жардам берет. Бул кызматкерлерди кармоону жакшыртууга жардам берет, анткени кызматкерлер алар тийиштүү түрдө даярдалган жана өз милдеттерин аткаруу үчүн жабдылган деп эсептесе, уюмда калуу ыктымалдыгы жогору.
4. Чыгымдарды үнөмдөө: Окутуунун дизайны окутуунун баасын төмөндөтүүгө жардам берет, анткени ал кызматкерлерди эң натыйжалуу жана үнөмдүү жол менен окутууга жардам берет. Бул окутуунун жалпы наркын төмөндөтүүгө жардам берет, анткени кызматкерлерди окутуу үчүн ресурстар азыраак талап кылынат.
5. Жакшыртылган сапат: Окутуу Дизайн кызматкерлери тийиштүү түрдө даярдалган жана алардын милдеттерин аткаруу үчүн жабдылган камсыз кылууга жардам берет. Бул кызматкерлер өндүргөн иштин сапатын жакшыртууга жардам берет, анткени алар өз милдеттерин аткарууга жакшыраак жабдылган.
6. Кызматкерлердин канааттануусу жакшыртылган: Окутуу Дизайн кызматкерлердин тийиштүү түрдө окутулушун жана алардын милдеттерин аткаруу үчүн жабдылганын камсыз кылууга жардам берет. Бул кызматкерлердин канааттануусун жакшыртууга жардам берет, анткени кызматкерлер, эгерде алар тийиштүү түрдө даярдалган жана өз милдеттерин аткаруу үчүн жабдылган деп ойлошсо, алардын жумушуна канааттануу мүмкүнчүлүгү жогору.
7. Жакшыртылган коопсуздук: Окутуу Дизайн кызматкерлердин тийиштүү түрдө окутулушун камсыз кылууга жардам берет
Кеңештер Тренинг дизайн
1. Окуучулардын муктаждыктарын түшүнүү менен баштаңыз. Өнүктүрүү керек болгон көндүмдөрдү, билимдерди жана мамилелерди жана каалаган натыйжаларды аныктаңыз.
2. Максаттарды, мазмунду, иш-чараларды жана баалоону камтыган тренингдин планын түзүңүз.
3. Тренинг үчүн эң ылайыктуу жеткирүү ыкмасын тандаңыз. Окуучулардын муктаждыктарын, мазмунун жана жеткиликтүү ресурстарын эске алыңыз.
4. Окуу материалдарын долбоорлоо. Окуучуларды кызыктырып, маалыматты сактап калууга жардам бере турган визуалдык сүрөттөрдү, иш-аракеттерди жана башка элементтерди кошуңуз.
5. Тренингге баалоону киргизүү. Буга окуучулардын түшүнүгүн өлчөөчү алдын ала жана кийинки тесттер, викториналар жана башка иш-аракеттер камтылышы мүмкүн.
6. Тренинг бардык окуучулар үчүн жеткиликтүү болушун текшериңиз. Тилди, маданий айырмачылыктарды жана өзгөчө муктаждыктарды эске алыңыз.
7. Окуу материалдарын жеткирүүдөн мурун сынап көрүңүз. Окуучулардан пикир сурап, керектүү өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
8. Тренинг учурунда жана андан кийин окуучуларга колдоо көрсөтүү. Буга кошумча электрондук каттарды, кошумча ресурстарды жана жеке машыктыруу кирет.
9. Тренингди баалоо. Окуучулардан пикирлерди чогултуп, аны келечектеги сабактар үчүн тренингди жакшыртуу үчүн колдонуңуз.
