Жетекчилер ар кандай жумуш ордунда ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Алар кызматкерлердин ишин көзөмөлдөөгө, тапшырмалардын өз убагында жана жогорку деңгээлде аткарылышын камсыз кылууга милдеттүү. Жетекчилер ошондой эле өз командасына жетекчилик жана колдоо көрсөтүп, алардын көндүмдөрүн өнүктүрүүгө жана потенциалын толук ишке ашырууга жардам беришет.
Жетекчилер мыкты коммуникациялык жана уюштуруучулук жөндөмгө, ошондой эле өз командасын мотивациялоого жана шыктандырууга жөндөмдүү болушу керек. Алар милдеттерди эффективдүү өткөрүп, конструктивдүү пикирлерди бере алышы керек. Жетекчилер ошондой эле жумуш ордунда пайда болгон бардык маселелерди аныктап, чече алышы керек.
Жетекчилер компаниянын саясатын жана жол-жоболорун, ошондой эле тиешелүү мыйзамдарды жана жоболорду жакшы түшүнүшү керек. Алар бул саясатты ишке ашырууга жана алардын командасы шайкеш болушун камсыз кылууга жөндөмдүү болушу керек. Жетекчилер ошондой эле жакшы көрсөткүчтөрдү таанып, сыйлык бере алышы керек, ошондой эле жакшырта турган жерлерди аныкташы керек.
Жетекчилер өз убактысын натыйжалуу башкара алышы жана милдеттерди биринчи орунга коюшу керек. Алар бир эле учурда бир нече тапшырманы аткара алышы керек жана басым астында тынч болушу керек. Жетекчилер ошондой эле башка бөлүмдөр менен жакшы иштешип, өз командасы менен бекем мамиле түзө алышы керек.
Супервайзерлер ар бир жумуш ордунда маанилүү роль ойнойт жана алардын жөндөмү жана жөндөмү уюмдун ийгилиги үчүн өтө маанилүү. Алар ездерунун коллективине жетекчилик кыла билууге, тапшырмаларды ез убагында жана жогорку сапатта аткарууну камсыз кылууга тийиш. Жетекчилер ошондой эле өз командасын шыктандырып, шыктандырып, жетекчилик жана колдоо көрсөтө алышы керек.
Артыкчылыктары
Көзөмөлчүлөр ар бир уюм үчүн өтө зарыл. Алар команда мүчөлөрүнө жетекчилик, багыт жана колдоо көрсөтөт. Алар тапшырмалардын өз убагында жана эң жогорку деңгээлде аткарылышын камсыз кылуу үчүн жооптуу. Жетекчилер ошондой эле күтүүлөрдү коюу, пикир билдирүү жана кызматкерлерди жетишкендиктери үчүн таануу аркылуу оң иш чөйрөсүн түзүүгө жардам беришет. Алар ошондой эле чыр-чатактарды чечүү жана команда мүчөлөрүнө машыктыруу жана насаатчылык менен камсыз кылуу үчүн жооптуу. Жетекчилер ошондой эле иштин аткарылышын көзөмөлдөөгө, пикир билдирүүгө жана зарыл болгон учурда оңдоо чараларды көрүүгө жооптуу. Алар ошондой эле коопсуздук жана ден соолук эрежелеринин сакталышын камсыз кылуу үчүн жооптуу. Көзөмөлчүлөр ар бир уюм үчүн абдан маанилүү, анткени алар уюмдун үзгүлтүксүз жана натыйжалуу иштешин камсыз кылууга жардам берет.
Кеңештер Жетекчилер
1. Так күтүүлөрдү коюңуз: Командаңыз алардан эмне күтүлүп жатканын жана алардын иши уюмдун жалпы ийгилигине кандай салым кошоорун билип туруңуз.
2. Пикириңизди билдириңиз: Командаңыздын мүчөлөрүнө өз убагында жана конструктивдүү пикир калтырыңыз, алардын иштешин жакшыртууга жардам бериңиз.
3. Үлгү көрсөтүңүз: Командаңыз кабыл алышын каалаган жүрүм-турумун жана мамилесин көрсөтүңүз.
4. Кызматташтыкты өнүктүрүү: Команда мүчөлөрүн чогуу иштөөгө жана идеяларды бөлүшүүгө үндөңүз.
5. Ишенимди өрчүтүңүз: Чынчыл жана ачык-айкын болуу менен командаңыз менен ишенимди бекемдеңиз.
6. Угуңуз: Командаңыздын мүчөлөрүн угуп, алардын идеялары менен тынчсызданууларына олуттуу мамиле жасаңыз.
7. Ийкемдүү болуңуз: ар кандай ыкмаларга жана көйгөйлөрдү чечүү жолдоруна ачык болуңуз.
8. Ийгиликтерди белгилеңиз: Чоң жана кичине ийгиликтерди баалап, даңазалаңыз.
9. Баалаңыз: Команда мүчөлөрүңүзгө алардын талыкпаган эмгегин жана берилгендигин баалай турганыңызды көрсөтүңүз.
10. Уюштуруу болуңуз: Командаңызга уюшкандыкта жана жемиштүү болууга жардам берген системаларды жана процесстерди түзүп, колдоп туруңуз.
