Сексуалдык асылуу - мыйзам тарабынан тыюу салынган дискриминациянын бир түрү. Бул жагымсыз сексуалдык илгерилетүү, сексуалдык каалоолор жана сексуалдык мүнөздөгү башка оозеки же физикалык жүрүм-турум катары аныкталат. Сексуалдык асылуу көлөмүнө карабастан ар кандай жумуш ордунда болушу мүмкүн жана ар кандай формада болушу мүмкүн.
Мыйзам жумуш ордунда сексуалдык асылууга тыюу салат жана жабырлануучуларга чара көрөт. Жумушка орношууга бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссия (EEOC) адамды жынысы боюнча басмырлоону мыйзамсыз кылган мыйзамдарды ишке ашыруу үчүн жооптуу федералдык агенттик. EEOC сексуалдык асылууну аныктаган жана иш берүүчүлөргө анын алдын алуу жана ага каршы чара көрүү боюнча маалымат берген көрсөтмөлөрдү чыгарды.
Мыйзамга ылайык, иш берүүчүлөр сексуалдык асылуу болбогон жумуш ордун камсыз кылууга милдеттүү. Иш берүүчүлөр сексуалдык асылуунун ар кандай учурларын алдын алуу жана тез арада жоюу үчүн чараларды көрүшү керек. Буга сексуалдык асылууга каршы так саясатты жүргүзүү, кызматкерлерди бул маселе боюнча окутуу жана ар кандай куугунтуктар тууралуу билдирүүлөргө тез жана туура жооп берүү кирет.
Ошондой эле иш берүүчүлөр кызматкерлер үчүн коопсуз жана коопсуз чөйрөнү камсыз кылууга милдеттүү. Бул сексуалдык асылуунун ар кандай түрүнөн эркин жана коопсуз жумуш ордун камсыз кылууну камтыйт. Иш берүүчүлөр ошондой эле кызматкерлердин мыйзамда көрсөтүлгөн укуктарын жана милдеттерин билиши үчүн чараларды көрүшү керек.
Сексуалдык асылуунун курмандыктары EEOCке арыз менен кайрылууга укуктуу. EEOC даттанууну иликтейт жана эгерде иш берүүчү мыйзамды бузган деп тапса, иш берүүчүгө каршы чара көрүшү мүмкүн. Жабырлануучулар жарандык сотко да иш берүүчүгө каршы доо арыз менен кайрылышы мүмкүн.
Сексуалдык асылуу - жабырлануучуларга кыйратуучу таасир тийгизе турган олуттуу маселе. Иш берүүчүлөр үчүн иш ордунда сексуалдык асылуу фактыларынын алдын алуу жана жоюу боюнча чараларды көрүү маанилүү. Мыйзамды сактоо жана кызматкерлерди коргоо үчүн тийиштүү чараларды көрүү менен, иш берүүчүлөр бардыгы үчүн коопсуз жана коопсуз жумуш ордун камсыз кылууга жардам бере алышат.
Артыкчылыктары
Сексуалдык асылуу мыйзамы адамдарды каалабаган сексуалдык аракеттерден, жыныстык каалоолордон жана сексуалдык мүнөздөгү башка оозеки же физикалык жүрүм-турумдан коргойт. Бул мыйзам жумуш ордундагы бардык адамдарга жынысына, расасына жана сексуалдык ориентациясына карабастан сый-урмат менен мамиле кылууну камсыз кылууга жардам берет.
Сексуалдык асылуу мыйзамы жумуш берүүчүлөргө ар кандай каалабаган сексуалдык мүнөздөгү кастык иш чөйрөсүн түзүүгө тыюу салат. аванстар, жыныстык каалоолор же сексуалдык мүнөздөгү башка оозеки же физикалык жүрүм-турум. Бул мыйзам ошондой эле жумуш берүүчүлөргө сексуалдык асылуу жөнүндө кабарлаган же ага каршы чыккан кызматкерлерден өч алууга тыюу салат.
Сексуалдык асылуу мыйзамы ошондой эле жумуш берүүчүлөрдөн кызматкерлерге коопсуз жана сый-урматтуу иш чөйрөсүн камсыз кылууну талап кылат. Иш берүүчүлөр жумуш ордунда болгон сексуалдык асылуунун алдын алуу жана тез арада чечүү үчүн акылга сыярлык чараларды көрүшү керек. Бул кызматкерлерге алардын укуктары жана милдеттери тууралуу маалымат берүү, ошондой эле сексуалдык асылууну кантип таануу жана ага жооп кайтаруу боюнча окутууну камтыйт.
Сексуалдык асылуу мыйзамы ошондой эле кызматкерлерге жумуш ордунда сексуалдык асылууга туш болсо, аларды укуктук коргоону камсыз кылат. Кызматкерлер жумушка орношуу боюнча бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссияга (EEOC) же алардын штатынын жарандык укуктар боюнча агенттигине арыз менен кайрыла алышат. Эгерде даттануу негиздүү деп табылса, иш берүүчүдөн кордоочуну окутуу же тартипке салуу сыяктуу оңдоо чараларды көрүшү талап кылынышы мүмкүн.
Сексуалдык асылуу мыйзамы адамдарды жумуш ордунда басмырлоодон жана куугунтуктоодон коргоонун маанилүү куралы болуп саналат. Бул бардык адамдарга урмат-сый жана урмат-сый менен мамиле кылууну камсыз кылууга жардам берет, ошондой эле иш берүүчүлөр коопсуз жана урматтуу иш чөйрөсүн түзүү үчүн жоопкерчилик тартат.
Кеңештер Сексуалдык асылуу мыйзамы
1. Сексуалдык асылуу – мыйзам тарабынан тыюу салынган дискриминациянын бир түрү.
2. Адамды жынысына, жынысына же сексуалдык ориентациясына байланыштуу куугунтуктоо мыйзамсыз.
3. Сексуалдык асылуу ар кандай формада болушу мүмкүн, анын ичинде каалабаган сексуалдык илгерилетүү, сексуалдык ырайымдуулук өтүнүчү жана сексуалдык мүнөздөгү башка оозеки же физикалык жүрүм-турум.
4. Бул жыныстык асылуу физикалык байланыш менен эле чектелбейт экенин эстен чыгарбоо керек; ал оозеки же жазуу жүзүндөгү комментарийлерди, тамашаларды же жаңсоолорду да камтышы мүмкүн.
5. Сиздин укуктарыңызды билүү жана сексуалдык асылуу деген эмне экенин билүү маанилүү.
6. Эгерде сизди куугунтуктап жатканыңызды сезсеңиз, бул тууралуу иш берүүчүгө же тиешелүү органдарга билдирүү маанилүү.
7. Иш берүүчүлөр коопсуз жана сый-урматтуу иш чөйрөсүн камсыз кылууга жооптуу жана сексуалдык асылуулар жөнүндө бардык билдирүүлөрдү олуттуу кабыл алышы керек.
8. Эгер сиз сексуалдык асылуунун курмандыгы болсоңуз, сиз жоготкон эмгек акы, эмоционалдык кыйналуу жана медициналык чыгымдарды кошкондо, зыяндын ордун толтурууга укуктуу болушуңуз мүмкүн.
9. Эгер сиз сексуалдык асылуунун курмандыгы болдуңуз деп эсептесеңиз, юридикалык кеңешке кайрылуу маанилүү.
10. Ошондой эле сексуалдык асылуу кылмыш экенин эстен чыгарбоо керек жана полицияга билдирүү керек.
