Рекрутинг ар кандай бизнестин маанилүү бөлүгү, анткени ал компаниянын максаттарына жетүү үчүн мыкты таланттарды тартууга жардам берет. Рекрутер – бул туура жумушка керектүү адамдарды табуу жана жалдоо боюнча адис. Алар потенциалдуу талапкерлерди издөө, скрининг жана маектешүү, ошондой эле эмгек акы жана жөлөкпулдарды сүйлөшүү үчүн жооптуу. Жалдоочулар мыкты коммуникацияга жана адамдар аралык мамилеге, ошондой эле эмгек рыногун жана компаниянын муктаждыктарын терең түшүнүүгө ээ болушу керек.
Жалдоочулар адатта чакан бизнестен ири корпорацияларга чейин ар кандай иш берүүчүлөр менен иштешет. Алар жумушка ылайыктуу талапкерлерди, ошондой эле талапкер үчүн туура жумушту аныктай алышы керек. Алар ошондой эле потенциалдуу талапкерлердин көндүмдөрүн жана тажрыйбасын баалап, аларды жумуш талаптарына шайкеш келтире алышы керек.
Жалдоочулар ошондой эле потенциалдуу талапкерлер жана иш берүүчүлөр менен мамиле түзө алышы керек. Алар эки тараптын тең муктаждыктарын түшүнүп, өз ара пайдалуу келишимди түзө билиши керек. Алар ошондой эле эмгек рыногундагы акыркы тенденциялардан кабардар болуп, жигердүү жумуш издебей жаткан потенциалдуу талапкерлерди аныктай алышы керек.
Жалдоочулар ошондой эле уюшкандыкта болуп, убактысын натыйжалуу башкара билиши керек. Алар милдеттерди биринчи орунга коюуга жана бир эле учурда бир нече долбоорлорду башкарууга жөндөмдүү болушу керек. Алар ошондой эле баштапкы байланыштан акыркы сунушка чейин жалдоо процессинин бардык деталдарына көз салып турушу керек.
Жалдоо - татаал жана пайдалуу карьера. Бул чоң чеберчиликти жана билимди, ошондой эле мамилелерди куруу жана натыйжалуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жөндөмүн талап кылат. Эгер сиз татаал жана пайдалуу карьераны издеп жатсаңыз, анда жалдоочу катары карьера сиз үчүн эң сонун ылайыктуу болушу мүмкүн.
Артыкчылыктары
Туура жумушка керектүү адамдарды жалдоо ар бир уюм үчүн өтө маанилүү. Жалдоочу уюмуңуз үчүн эң мыкты таланттарды табууга жардам берет.
Жалдоочунун артыкчылыктары төмөнкүлөрдү камтыйт:
1. Потенциалдуу талапкерлердин чоңураак пулуна кирүү: Жалдоочу сизге өз алдынча таба албагандан да чоңураак потенциалдуу талапкерлер пулуна кирүүгө жардам берет. Бул сиздин уюм үчүн мыкты талант табууга жардам берет.
2. Убакытты үнөмдөө: Жалдоочу потенциалдуу талапкерлерди текшерип, маектешүү аркылуу убактыңызды үнөмдөй алат, андыктан сизге кереги жок. Бул башка маанилүү иштерге көңүл бурууга жардам берет.
3. Экспертиза: Жалдоочу жалдоо процессинде тажрыйбага ээ жана уюмуңуз үчүн эң мыкты талапкерлерди табууга жардам берет.
4. Чыгымдарды үнөмдөө: Жалдоочу эң арзан баада мыкты таланттарды табуу менен акчаңызды үнөмдөөгө жардам берет.
5. Networking: Жалдоочу сизге потенциалдуу талапкерлер жана башка уюмдар менен мамиле түзүүгө жардам берет. Бул сиздин уюм үчүн мыкты талант табууга жардам берет.
Жалпысынан алганда, жалдоочуга ээ болуу уюмуңуз үчүн мыкты таланттарды табууга, убакытты жана акчаны үнөмдөөгө жана потенциалдуу талапкерлер менен мамиле түзүүгө жардам берет.
Кеңештер Рекрутер
1. Сиз тапшырып жаткан компанияны жана ролду изилдеңиз: Компаниянын миссиясын, баалуулуктарын жана маданиятын, ошондой эле жумушка коюлган талаптарды түшүнгөнүңүздү текшериңиз.
2. Ыңгайлаштырылган резюме жана коштомо кат даярдаңыз: Сизди бул ролго эң ылайыктуу кылган тиешелүү жөндөмдөрүңүздү жана тажрыйбаңызды баса белгилеңиз.
3. Тармак: Байланыштарыңыз менен байланышып, жалдоо боюнча менеджерден рефералдарды же тааныштырууну сураныңыз.
4. Маектешүү жөндөмүңүздү көнүгүү: Жалпы суроолорго жооп даярдап, досуңуз же үй-бүлө мүчөсү менен машыгыңыз.
5. Кийинки: Маектешүүдөн кийин ыраазычылык катын жөнөтүңүз жана арызыңыздын абалын текшерүү үчүн жалдоо боюнча менеджерге кайрылыңыз.
6. Кесипкөй болуңуз: Жалдоочулар жана жалдоо менеджерлери менен баарлашууда ар дайым сылык жана кесипкөй болуңуз.
7. Сабырдуу болуңуз: Жумушка алуу процесси убакытты талап кылышы мүмкүн, андыктан сабырдуу болуп, позитивдүү болуңуз.
8. Уюштурууда болуңуз: Сиз кайрылган компанияларга жана колдонмолоруңуздун абалына көз салып туруңуз.
9. Суроолорду бериңиз: Маектешүү учурунда ролго жана компанияга болгон кызыгууңузду көрсөтүү үчүн суроолорду бериңиз.
10. Ийкемдүү болуңуз: Пикирге ачык болуңуз жана керек болсо резюмеңизге же коштомо катыңызга өзгөртүүлөрдү киргизүүгө даяр болуңуз.
