Эмгек - бул адамдардын эмгек акысына же компенсациянын башка түрлөрүнө алмаштырылган эмгегин түшүндүрүү үчүн колдонулган термин. Эмгекти эки категорияга бөлүүгө болот: физикалык эмгек жана акыл эмгеги. Физикалык эмгек курулуш, өндүрүш жана дыйканчылык сыяктуу физикалык иштерди камтыйт. Акыл эмгеги көйгөйлөрдү чечүү, чечим кабыл алуу жана баарлашуу сыяктуу иш-аракеттерди камтыйт.
Эмгек экономиканын өсүшү жана өнүгүүсү үчүн абдан маанилүү. Ал өндүрүштүн жана кирешенин булагы болгондуктан, ар кандай экономиканын негизи болуп саналат. Эмгек коомдук өнүгүү үчүн да маанилүү, анткени ал адамдарга акча таап, коомго салым кошууга мүмкүнчүлүк түзөт.
Эмгек мыйзамдары жумушчуларды коргоо жана аларга адилеттүү мамиле кылууну камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан. Бул мыйзамдар жумушчулардын эмгек шарттарын, эмгек акысын жана жеңилдиктерин жөнгө салат. Алар ошондой эле жумушчулардын эксплуатацияланышына жол бербөөнү жана профсоюздарга жана жамааттык келишимдерди түзүү укугуна ээ болушун камсыздайт.
Эмгектик бирикмелер жумушчулардын кызыкчылыктарын коргогон уюмдар болуп саналат. Алар өз мүчөлөрүнүн атынан иш берүүчүлөр менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, эмгек шарттарын жана эмгек акыны жакшыртууга умтулушат.
Эмгек – ар бир экономиканын жана коомдун маанилүү бөлүгү. Бул экономикалык өсүш жана өнүгүү үчүн абдан маанилүү жана жумушчуларга адилеттүү мамиле кылууну камсыз кылуу жана профсоюздарга жана жамааттык келишимдерге укук берүү маанилүү.
Артыкчылыктары
Эмгек жеке адамдарга, ишканаларга жана жалпы коомго бир катар артыкчылыктарды берет.
Жеке адамдар үчүн эмгек киреше алуу каражатын камсыздайт, аны товарларды жана кызматтарды сатып алууга, турак жайга төлөөгө жана пенсияга үнөмдөөгө колдонсо болот. Эмгек, ошондой эле максатка жетүү жана жетишкендик сезимин, ошондой эле көндүмдөрдү жана билимди өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Ишканалар үчүн эмгек товарларды жана кызматтарды өндүрүү үчүн квалификациялуу жана квалификациясы жок жумушчулардын булагы болуп саналат. Эмгек ошондой эле инновациянын жана чыгармачылыктын булагы болуп саналат, анткени жумушчулар жумуш ордуна жаңы идеяларды жана чечимдерди алып келе алышат.
Коом үчүн эмгек экономикалык өсүштүн жана өнүгүүнүн булагы болуп саналат. Эмгек ошондой эле социалдык туруктуулуктун булагы болуп саналат, анткени ал жумуш орундарын түзүп, жакырчылыкты азайтат. Эмгек социалдык мобилдүүлүктүн булагы болуп саналат, анткени ал жеке адамдарга экономикалык тепкичтен өйдө көтөрүлүүгө мүмкүндүк берет.
Жалпысынан эмгек жеке адамдарга, ишканаларга жана коомго бир катар артыкчылыктарды берет. Бул кирешенин булагы, максатка умтулуу сезимин жана жөндөмдү жана билимди өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле экономикалык өсүштүн жана өнүгүүнүн, социалдык туруктуулуктун жана социалдык мобилдүүлүктүн булагы болуп саналат.
Кеңештер Эмгек
1. Жумушчу катары өз укуктарыңызды билгениңизди текшериңиз. Өлкөңүздөгү эмгек мыйзамдары менен таанышыңыз жана иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
2. Өзүңүздү ашыкча иштетпөө үчүн күн бою үзгүлтүксүз тыныгуу жасаңыз.
3. Эгер сизге адилетсиз мамиле жасалып жатат деп ойлосоңуз, же сиз укуктуу болгон эмгек акы төлөнбөй жатса, ачык айтыңыз.
4. Тартипте болуңуз жана иштеген сааттарыңызга жана тапкан маяналарыңызга көз салып туруңуз.
5. Жумушуңуздагы ден соолук жана коопсуздук эрежелери менен тааныш экениңизди жана иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
6. Эгер сиз профсоюздун мүчөсү болсоңуз, профсоюздун мүчөсү катары өз укуктарыңыз менен милдеттериңизди билиңиз.
7. Эгер кооптуу чөйрөдө иштеп жатсаңыз, тийиштүү коопсуздук шаймандарын тагыныңыз.
8. Эгер кооптуу чөйрөдө иштеп жатсаңыз, коопсуздук протоколдору жана жол-жоболору менен таанышыңыз.
9. Жумушуңузда ашыкча иштөө эрежелери бар экенин жана иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын билип туруңуз.
10. Эгер сиз кооптуу чөйрөдө иштеп жатсаңыз, өзгөчө кырдаал процедуралары менен таанышыңыз.
11. Жумушуңуздагы жамааттык келишимдерден кабардар экениңизди жана иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
12. Жумушуңуздагы ар кандай даттануу процедураларынан кабардар экениңизди жана иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
13. Жумуш ордуңуздагы дискриминацияга каршы саясаттар тууралуу кабардар экениңизди жана иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
14. Жумушуңуздагы минималдуу эмгек акынын эрежелери менен тааныш экениңизди жана иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
15. Жумушуңуздагы эс алуу жана эс алуу эрежелери менен таанышып, иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
16. Жумуш ордуңузда ата-энелик өргүү боюнча кандай эрежелер бар экенин билип, иш берүүчүңүз аларды аткарып жатканын текшериңиз.
17. Сиздин жумушуңузда пенсиялык пайдалар жөнүндө кабардар экениңизди текшериңиз
Көп берилүүчү суроолор
1-суроо: Улуу Британияда эмгек үчүн минималдуу эмгек акы канча?
A1: Улуттук жашоо акысы (NLW) - 25 жаштан жогорку курактагы жумушчулар үчүн минималдуу эмгек акы. Учурдагы тариф саатына £8,72 түзөт. 21 жаштан 24 жашка чейинки жумушчулар үчүн минималдуу эмгек акы саатына 8,20 фунт стерлингди түзөт. 18 жаштан 20 жашка чейинкилер үчүн минималдуу эмгек акы саатына 6,45 фунт стерлингди түзөт. 16 жаштан 17 жашка чейинкилер үчүн минималдуу эмгек акы саатына 4,55 фунт стерлингди түзөт. Окуучулар үчүн минималдуу эмгек акы саатына 4,15 фунт стерлингди түзөт.
2-суроо: Жумушчулардын кандай укуктары бар?
2: Улуу Британиядагы бардык жумушчулар белгилүү бир укуктарга, анын ичинде эң аз дегенде Улуттук минималдуу эмгек акы алуу укугу, акы төлөнүүчү эс алуу укугу, эс алуу укугу бар. тыныгуулар, дискриминациядан корголуу укугу, коопсуз жана сергек эмгек шарты менен камсыз болуу укугу, эмгектин жазуу жүзүндөгү шарттары менен камсыз болуу укугу.
3-суроо: Жумуш убактысы боюнча Директива деген эмне?
A3: Жумуш убактысы боюнча Директива - бул Европа Биримдигинин мыйзамы, анда жумушчулар бир жумада иштөөгө талап кылынуучу сааттардын максималдуу санын аныктайт. Жумушчулар бул чектөөдөн баш тартууну тандай алышат, бирок максималдуу жумасына 48 саат. Директива ошондой эле жумушчуларга берилүүгө тийиш болгон эс алуулардын минималдуу өлчөмүн белгилейт.
4-суроо: Кызматкер менен жумушчунун ортосунда кандай айырма бар?
A4: Кызматкер - бул иш берүүчү менен эмгек келишими бар жана өргүү акысы, ооруп калгандыгы үчүн жөлөк пул сыяктуу белгилүү укуктарга жана жеңилдиктерге укуктуу адам. жана улуттук минималдуу эмгек акынын. Жумушчу - бул кызматкер эмес, бирок иш берүүчү үчүн жумуш аткарган жана Улуттук минималдуу эмгек акы жана эс алуу тыныгуусу сыяктуу белгилүү бир укуктарга ээ болгон адам.
Корутунду
Эмгек - азыркы дүйнөдө суроо-талап жогору болгон маанилүү товар. Бул коомго пайда алып келе турган өнүмдөрдү жана кызматтарды түзүү үчүн колдонула турган баалуу ресурс. Эмгек товарларды жана кызмат көрсөтүүлөрдү өндүрүүдө негизги фактор болуп саналат жана ал экономикалык өсүш жана өнүгүү үчүн зарыл. Эмгек да көп адамдар үчүн кирешенин булагы, аны байлыкты жаратууга жана жашоо деңгээлин жогорулатууга жумшаса болот. Эмгек – бул рынокто сатылып алынган жана сатылуучу товар, анын баасы жумушчу күчүнүн суроо-талабы жана сунушу менен аныкталат. Эмгек дүйнөлүк экономиканын маанилүү фактору болуп саналат жана ал рыноктун иштеши үчүн абдан маанилүү. Эмгек — бул байлыкты жаратуу жана бардык адамдардын турмушунун сапатын жакшыртуу учун колдонула турган баалуу байлык. Эмгек дүйнөлүк экономиканын маанилүү фактору болуп саналат жана ал рыноктун иштеши үчүн абдан маанилүү. Эмгек — бул байлыкты жаратуу жана бардык адамдардын турмушунун сапатын жакшыртуу учун колдонула турган баалуу байлык. Эмгек – бул рынокто сатылып алынган жана сатылуучу товар, анын баасы жумушчу күчүнүн суроо-талабы жана сунушу менен аныкталат. Эмгек - азыркы дүйнөдө суроо-талап жогору болгон маанилүү товар жана ал коомго пайда алып келе турган өнүмдөрдү жана кызматтарды түзүү үчүн колдонула турган баалуу ресурс болуп саналат.
