Сиздин компанияңызда кызматкерлердин катышуусун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууну издеп жатасызбы? Сен жалгыз эмессин. Көптөгөн ишканалар кызматкерлеринин мотивациясын жана жумушуна көңүл буруунун жолдорун табуу менен күрөшүшөт. Бактыга жараша, бул аймактарды жакшыртуу үчүн сиз ишке ашыра турган бир нече стратегия бар.

Кызматкерлердин катышуусун жогорулатуунун натыйжалуу жолдорунун бири - өсүү жана өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү берүү. Компаниянын ичинде өсүүгө орун бардай сезилген кызматкерлердин иштеши жана жемиштүү болушу мүмкүн. Бул окуу программаларын, насаатчылык мүмкүнчүлүктөрүн, атүгүл үзгүлтүксүз билим алуу үчүн окуу акысын төлөп берүүнү камтышы мүмкүн.

Кызматкерлердин активдүүлүгүн жогорулатуунун дагы бир негизги фактору - бул жагымдуу иш чөйрөсүн түзүү. Буга ачык баарлашууну өркүндөтүү, кызматкерлерди талыкпаган эмгеги үчүн таануу жана сыйлоо, ошондой эле жумуш менен жашоонун дени сак балансын түзүү аркылуу жетишүүгө болот. Кызматкерлер колдоого алынган жана баалуу сезилгенде, алар өз ролдорунда мыкты болууга шыктанышат.

Мындан тышкары, кызматкерлерге өз иштерине ээлик кылуу жана өз алдынчалык сезимин берүү катышууну жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатууда көп жолду баса алат. Кызматкерлерге чечимдерди кабыл алуу процессинде өз пикирин айтууга уруксат берүү же алардын долбоорлорун көзөмөлдөө аларга өз иштерине көбүрөөк инвестицияланганын жана ийгиликке жетүү үчүн мотивацияны сезүүгө жардам берет.

Кызматкерлер менен үзгүлтүксүз байланышып туруу да маанилүү. компаниядагы тажрыйбасы жөнүндө пикир алуу үчүн. Сурамжылоолорду өткөрүү же үзгүлтүксүз жеке жолугушууларды өткөрүү кызматкерлериңиздин кандай сезимде болуп жатканын жакшыраак түшүнүүгө жана жакшырта турган жерлерди аныктоого жардам берет.

Бул стратегияларды ишке ашыруу менен, сиз иштиктүүлүккө жана өндүрүмдүүлүккө көмөктөшүүчү жумуш чөйрөсүн түзө аласыз. Сиздин кызматкерлердин арасында. Бактылуу жана кызыккан жумушчу күчү компанияңыздын ийгилиги үчүн өтө маанилүү экенин унутпаңыз.…